Des formations pour approfondir l'Approche Neurocognitive et Comportementale, la Biosystémique, les autres applications des neurosciences à la psychologie et à la pédagogie... ou pour déployer la solution digitale profil'INC©
- Approfondissement -
ACQUÉRIR LES OUTILS AVANCÉS DE LA GESTION DES MODES MENTAUX APPLIQUÉS À LA GESTION DU STRESS, À LA PRISE DE DÉCISION ET À LA
CRÉATIVITÉ.
- Approfondissement -
MODÉLISER LES CONTENANTS
&
RECONSTRUIRE L’AUTONOMIE.
Traiter les blocages et les peurs qui paralysent la capacité d’analyse et de prise de recul pour remettre la personne en action
- Approfondissement -
FAIRE ÉMERGER
ET STIMULER DURABLEMENT
LA MOTIVATION.
LEVER LES FREINS POUR FAVORISER LE PASSAGE À L'ACTION.
- Approfondissement -
ACCOMPAGNER ET GUIDER L’AUTONOMIE DES ÉQUIPES DANS UN CADRE BIOCOMPATIBLE,
c'est-à-dire compatible avec le fonctionnement serein de l'être humain.
- Approfondissement -
PRÉVENIR LES SITUATIONS A RISQUE, DÉTECTER LES SYMPTOMES DU BURN-OUT ET ACCOMPAGNER LA PERSONNE EN SOUFFRANCE JUSQU'A SON RETOUR AU TRAVAIL.
- Approfondissement -
DEVENIR CONSULTANT ACCRÉDITÉ de la solution digitale profil'INC, qui révèle la dynamique comportementale et les soft skills des individus pour développer leur plein potentiel, recruter et fidéliser les talents recherchés.
- Approfondissement -
GÉRER LES DÉBORDEMENTS ÉMOTIONNELS (liés à l'Hyper et à la mauvaise foi) ET PRATIQUER LA COMMUNICATION OUVRANTE FAVORISANT LA BASCULE ADAPTATIVE.
- Accès direct -
S’approprier les processus d’apprentissage, intégrer des innovations pédagogiques issues des neurosciences appliquées
et améliorer l’impact de ses formations et animations : ateliers, réunions, conférences....
Découvrez le CATALOGUE de nos formations d'approfondissement
(hors Formation "Neurosciences & Emotions pour les professionnels de l'humain" présentée ci-après) :
Développez votre employabilité avec ces modules d'approfondissement axés sur 5 grandes compétences :
Mieux accompagner – Mieux communiquer – Mieux décider – Mieux former – Mieux organiser – Mieux créer
Gestion des Modes Mentaux :
Maîtriser des outils avancés pour développer la sérénité, la créativité et la prise de décision en situation complexe, incertaine, non contrôlée
OBJECTIFS
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Formuler des diagnostics fins sur les modes mentaux et les dimensions ;
-
Identifier et faire vivre les bascules cognitives, comportementales et émotionnelles ;
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Utiliser le diagnostic pour trouver les leviers propices afin de faire « basculer » son interlocuteur ;
-
Enrichir sa palette d’exercices de gestion des modes mentaux ;
-
Utiliser des exercices de gestion des modes mentaux appropriés à différentes situations dans des contextes de coaching et de management : gestion du stress, prise de décision, créativité…
Gestion des motivations :
Construire un environnement porteur pour stimuler durablement la motivation, et lever les freins pour faciliter le passage du projet à l’action
OBJECTIFS
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Savoir expliquer la dynamique interne des 8 structures de motivation ;
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Faire basculer une personne en « gouvernance primaire » ;
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Mettre en place un environnement pour soutenir la motivation durable ;
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Lever les freins à l’expression de la motivation primaire ;
-
Réduire l’impact des dynamiques énergivores ou toxiques ;
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Construire un « système » pour favoriser la motivation durable.
Accompagnement 1 :
Modéliser les contenants pour aider une personne à dépasser ses blocages et ses peurs pour la (re-)mettre en action
OBJECTIFS
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Savoir aider une personne à agir au-delà de ses freins émotionnels et de ses peurs irrationnelles.
-
Poser un diagnostic différentiel de l’ensemble des contenants ;
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Modéliser les interactions entre les différents contenants ;
-
Construire une intervention de manière stratégique.
Accompagnement 2 :
Reconstruire l'autonomie, en traitant les blocages et les peurs qui paralysent la capacité d’analyse, de prise de recul et d’action
OBJECTIFS
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Savoir accompagner un client à retrouver ses capacités d’analyse, à se libérer de ses blocages et de ses peurs et à retrouver le chemin de l’action ;
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Modéliser les comportements d’une personne en souffrance ;
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Amener son client à mobiliser et à adopter des stratégies de travail sur le(s) contenant(s) bloquant(s) ;
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Mettre en pratique les outils ANC permettant de traiter l’hyperfonctionnement émotionnel ("Hyper") et de gérer le Positionnement Grégaire ("PG").
Gérer les débordements émotionnels et pratiquer la communication ouvrante
OBJECTIFS
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Gérer les émotions liées au contenant hyper et la mauvaise foi :
-
Identifier la nature, l’intensité voire la sincérité des émotions de son interlocuteur ;
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Adopter la posture adéquate pour entrer en relation ;
-
Communiquer de manière fine pour sortir la personne de son état et construire une estime réciproque.
Pratiquer la communication ouvrante favorisant la bascule adaptative :
-
Installer une relation sur base d’une communication durable ;
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Aider à réfléchir au-delà des évidences et des représentations ;
-
Construire des solutions innovantes et engageantes.
Formation à la solution digitale profil’INC® réservée aux Praticiens ANC :
Devenir un consultant certifié profil’INC® pour révéler le Précieux Facteur Humain de vos clients ou collaborateurs
OBJECTIFS
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Assimiler et identifier les composantes de la dynamique comportementale (motivations, assertivité, adaptabilité)
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Maîtriser la méthodologie, la lecture des graphiques du rapport de synthèse profil’INC® et les techniques d’entretien.
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Passer la certification profil’INC® permettant de réaliser les entretiens de débriefing du questionnaire profil’INC® et à utiliser cette solution digitale pour de nombreuses applications en individuel ou collectif.
Neuropédagogie :
Associer savoir-faire, connaissance et posture pour améliorer l'impact de vos interventions
OBJECTIFS
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Concevoir des formations intégrant les apports des neurosciences relatifs aux processus d’apprentissage (attention, engagement actif, application, mémorisation) ;
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Animer ces formations en gérant la dynamique de groupe et les éventuels comportements problématiques des participants ;
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Adapter sa pédagogie aux spécificités de l’animation en distanciel.
Manager avec la biosystémique pour améliorer la qualité de vie au travail, l'engagement et l'efficience des équipes dans une organisation compatible avec l'humain
Au-delà de la résolution des dysfonctionnements, le rôle d’un manager est de mettre en place une organisation qui concile qualité de vie et performance au travail. La biosystémique lui offre une grille d’analyse et une méthode d’intervention pour réguler le quotidien de la vie de son équipe et lui permettre d’être plus engagée et efficiente.
Les participants disposeront d’outils pragmatiques permettant de s’assurer que l’organisation de travail est compatible avec la nature humaine.
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OBJECTIFS
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-
Mettre en place ou améliorer une organisation compatible avec l’humain ;
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Identifier et gérer les causes organisationnelles de problèmes individuels ou relationnels ;
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Définir des rôles cohérents et réalistes (sans surcharge mentale) ;
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Accompagner l’autonomisation progressive des collaborateurs ;
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Assurer la qualité de la production de l’équipe en intégrant le droit à l’erreur ;
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Définir des indicateurs efficients pour piloter l’équipe.
Découvrez toutes nos formations pour intégrer dans votre métier les applications des neurosciences, sciences cognitives et comportementales
- Accès direct -
Visioconférence gratuite d'1h30 pour découvrir l'intérêt et les applications de l'Approche Neurocognitive et Comportementale dans votre métier de coach, consultant, formateur, manager, RH ou encore recruteur.
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Grâce aux sciences cognitives, décrypter ce qu’est la charge mentale, identifier les mécanismes et manifestations de la surcharge mentale, cognitive et émotionnelle, savoir la repérer chez soi comme chez les autres, et disposer d’outils pour la gérer.
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Accompagner le développement
du potentiel humain avec des outils issus des neurosciences.
Devenir Praticien de
l’Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC).
- Accès direct -
Appréhender les mécanismes et enjeux éthiques des nudges basés sur les biais cognitifs
et sur l'ANC.
Concevoir et mettre en œuvre des nudges efficaces pour faciliter le changement de comportement et d'état d'esprit.
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Devenir consultant accrédité profil’INC©,
la solution digitale qui révèle la dynamique comportementale et les soft skills des individus pour développer leur plein potentiel, recruter et fidéliser les talents recherchés.
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"(R)évolution des neurosciences appliquées pour les
professionnels de l'humain (accompagnement, relation d'aide, éducation, santé...)",
par le Dr Philippe Pencalet, neurochirurgien, neuroscientifique et hypnothérapeute.
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S’approprier les processus d’apprentissage (attention, mémorisation...) intégrer des innovations pédagogiques issues des neurosciences appliquées
et améliorer l’impact de ses formations et animations : ateliers, réunions, conférences...
- Accès aux Praticiens ANC -
Acquérir une maîtrise approfondie du modèle, des concepts, méthodes et outils de l’ANC, adaptée à votre métier pour accompagner, développer, manager, recruter...
Obtenir l'accréditation de
Maître Praticien ANC.