Des formations pour approfondir l'Approche Neurocognitive et Comportementale, la Biosystémique, les autres applications des neurosciences à la psychologie et à la pédagogie... ou pour déployer la solution digitale profil'INC©
- Approfondissement -
ACQUÉRIR LES OUTILS AVANCÉS DE LA GESTION DES MODES MENTAUX APPLIQUÉS À LA GESTION DU STRESS, À LA PRISE DE DÉCISION ET À LA
CRÉATIVITÉ.
- Approfondissement -
Devenir consultant accrédité profil’INC©,
la solution digitale qui révèle la dynamique comportementale et les soft skills des individus pour développer leur plein potentiel, recruter et fidéliser les talents recherchés.
- Approfondissement -
FAIRE ÉMERGER
ET STIMULER DURABLEMENT
LA MOTIVATION.
LEVER LES FREINS POUR FAVORISER LE PASSAGE À L'ACTION.
- Accès direct -
S’approprier les processus d’apprentissage (attention, mémorisation...) intégrer des innovations pédagogiques issues des neurosciences appliquées
et améliorer l’impact de ses formations et animations : ateliers, réunions, conférences....
- Approfondissement -
MODÉLISER LES CONTENANTS
& RECONSTRUIRE L’AUTONOMIE
Traiter les blocages et les peurs qui paralysent la capacité d’analyse et de prise de recul pour remettre la personne en action
- Accès direct -
"(R)évolution des neurosciences appliquées pour les
professionnels de l'humain (accompagnement, relation d'aide, éducation, santé...)",
par le Dr Philippe Pencalet, neurochirurgien, neuroscientifique et hypnothérapeute.
- Approfondissement -
ACCOMPAGNER ET GUIDER L’AUTONOMIE DES ÉQUIPES DANS UN CADRE BIOCOMPATIBLE,
compatible avec le fonctionnement humain.
- Approfondissement post Fondamentaux ou DU PPCA -
Proposer une prise en charge globale par la psychopratique ANC avec des outils diagnostiques et thérapeutiques puissants.
Obtenir la double accréditation de Maître NeuroPraticien ANC et PsychoPraticien ANC.
* Parcours non finançable par les OPCO
Découvrez le CATALOGUE de nos formations d'approfondissement
(hors Formation "Neurosciences & Emotions pour les professionnels de l'humain"
et Parcours "PsychoPraticien ANC" présentés ci-après) :
Développez votre employabilité avec ces modules d'approfondissement axés sur 5 grandes compétences :
Mieux accompagner – Mieux communiquer – Mieux décider – Mieux former – Mieux organiser – Mieux créer
Gestion des Modes Mentaux :
Maîtriser des outils avancés pour développer la sérénité, la créativité et la prise de décision en situation complexe, incertaine, non contrôlée
OBJECTIFS
-
Formuler des diagnostics fins sur les modes mentaux et les dimensions ;
-
Identifier et faire vivre les bascules cognitives, comportementales et émotionnelles ;
-
Utiliser le diagnostic pour trouver les leviers propices afin de faire « basculer » son interlocuteur ;
-
Enrichir sa palette d’exercices de gestion des modes mentaux ;
-
Utiliser des exercices de gestion des modes mentaux appropriés à différentes situations dans des contextes de coaching et de management : gestion du stress, prise de décision, créativité…
Gestion des motivations :
Construire un environnement porteur pour stimuler durablement la motivation, et lever les freins pour faciliter le passage du projet à l’action
OBJECTIFS
-
Savoir expliquer la dynamique interne des 8 structures de motivation ;
-
Faire basculer une personne en « gouvernance primaire » ;
-
Mettre en place un environnement pour soutenir la motivation durable ;
-
Lever les freins à l’expression de la motivation primaire ;
-
Réduire l’impact des dynamiques énergivores ou toxiques ;
-
Construire un « système » pour favoriser la motivation durable.
Accompagnement 1 :
Modéliser les contenants pour aider une personne à dépasser ses blocages et ses peurs pour la (re-)mettre en action
OBJECTIFS
-
Savoir aider une personne à agir au-delà de ses freins émotionnels et de ses peurs irrationnelles.
-
Poser un diagnostic différentiel de l’ensemble des contenants ;
-
Modéliser les interactions entre les différents contenants ;
-
Construire une intervention de manière stratégique.
Accompagnement 2 :
Reconstruire l'autonomie, en traitant les blocages et les peurs qui paralysent la capacité d’analyse, de prise de recul et d’action
OBJECTIFS
-
Savoir accompagner un client à retrouver ses capacités d’analyse, à se libérer de ses blocages et de ses peurs et à retrouver le chemin de l’action ;
-
Modéliser les comportements d’une personne en souffrance ;
-
Amener son client à mobiliser et à adopter des stratégies de travail sur le(s) contenant(s) bloquant(s) ;
-
Mettre en pratique les outils ANC permettant de traiter l’hyperfonctionnement émotionnel ("Hyper") et de gérer le Positionnement Grégaire ("PG").
Formation à la solution digitale profil’INC® réservée aux Praticiens ANC :
Devenir un consultant certifié profil’INC® pour révéler le Précieux Facteur Humain de vos clients ou collaborateurs
OBJECTIFS
-
Assimiler et identifier les composantes de la dynamique comportementale (motivations, assertivité, adaptabilité)
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Maîtriser la méthodologie, la lecture des graphiques du rapport de synthèse profil’INC® et les techniques d’entretien.
-
Passer la certification profil’INC® permettant de réaliser les entretiens de débriefing du questionnaire profil’INC® et à utiliser cette solution digitale pour de nombreuses applications en individuel ou collectif.
Neuropédagogie :
Associer savoir-faire, connaissance et posture pour améliorer l'impact de vos interventions
OBJECTIFS
-
S’approprier le processus d’apprentissage (attention – compréhension – mémorisation – application) éclairé par les neurosciences appliquées ;
-
Analyser sa pratique à la lumière de ces savoirs ;
-
Appliquer de nouveaux outils dans son domaine d’animation.
Biosystémique :
Manager avec la biosystémique pour favoriser l'autonomie des équipes dans un cadre "biocompatible", compatible avec le fonctionnement humain.
Au-delà de la résolution des dysfonctionnements, le rôle d’un manager est de construire une équipe efficiente et dynamique.
La Biosystémique offre au manager une grille d’analyse et des outils d’intervention pour :
-
prendre de la hauteur,
-
comprendre le système et les enjeux cachés d’une dynamique de groupe,
-
réguler le quotidien de la vie en équipe,
-
poser le cadre favorable à l’autonomisation progressive des personnes,
-
développer une véritable posture de leader, faite de vision et d’anticipation.
OBJECTIFS
-
Développer une vision systémique de l’organisation d’une équipe ;
-
Accompagner l’autonomisation des équipes et des personnes ;
-
Déployer les différentes dimensions de son propre leadership (vision globale, communication, accompagnement et pilotage de l’équipe).
Neurosciences & Emotions :
Parcours animé en présentiel à Paris, par le Dr Philippe Pencalet, neurochirurgien, docteur en neurosciences et hypnothérapeute
Organisé en présentiel à Paris, ce parcours de six modules animés par le Dr Philippe Pencalet va s’intéresser plus particulièrement à notre « cerveau bas », tandis que les formations à l'Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC) ou à ses applications permettent de travailler la partie dite « haute » de notre cerveau.
Les professionnels de l'humain, déjà ou non formés à l'ANC, affineront ainsi leur travail sur les émotions et pourront développer une meilleure compréhension des mécanismes psychosomatiques, tout en enrichissant leur palette d’actions.
Objectifs de la formation
Neurosciences & Emotions pour les professionnels de l'humain
Découvrir les principales notions des neurosciences,
au travers des publications et données scientifiques les plus récentes.
Comprendre comment et pourquoi les neurosciences offrent un éclairage et des outils aussi novateurs à la psychologie contemporaine.
S’approprier et mettre en pratique de nouveaux outils pour obtenir des résultats plus efficients et durables en coaching, en psychopratique ou en psychothérapie.
La PsychoPratique de l'Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC) et la Thérapie Neurocognitive et Comportementale (TNC)
La PsychoPratique ANC est issue de la Thérapie Neurocognitive et Comportementale. Par essence, la PsychoPratique ANC utilise un modèle, des méthodes et outils initialement développés dans un but psychothérapeutique.
Cependant, elle n’a pas de visée thérapeutique directe : elle permet d’appréhender la personne dans la globalité de son fonctionnement neurocomportemental, d’identifier les symptômes, leurs causes, et de les modéliser pour définir la stratégie de prise en charge la plus efficiente avec les outils les plus adaptés. Elle peut ainsi gérer et même résoudre des problèmes, en agissant sur les causes des symptômes observés, mais ne vise pas stricto sensu à « traiter » les psychopathologies.
La PsychoPratique ANC s'inscrit dans une démarche de développement personnel holistique et approfondi, permettant de mieux être, mieux vivre, mieux travailler. Elle favorise un plein épanouissement de la personne sur les plans personnel, familial, social et professionnel.
Financement : Parcours non finançable par les OPCO
Objectifs du parcours PsychoPraticien ANC
Intégrer et utiliser des critères de psychopathologie pour déterminer la possibilité de prise en charge de la personne qui souhaite être accompagnée
Proposer une prise en charge globale de personnes sans risque psychiatrique, souhaitant réaliser un travail de développement personnel en profondeur
Appliquer la méthodologie de prise en charge globale propre à la PsychoPratique de l'Approche Neurocognitive et Comportementale
Modéliser avec finesse, établir et mettre en œuvre avec justesse les stratégies thérapeutiques les plus adaptées
Construire une relation de confiance et adapter sa pratique en fonction du profil de la personne accompagnée et des points de vigilance liés à la puissance de l’ANC
Pratiquer une communication ouvrante et déployer son Intelligence Relationnelle, (gestion du stress, de la motivation de la personne...) au fil des séances
En complément des formations et parcours présentés ci-dessus, vous pouvez participer à des webinars thématiques
Nous vous proposons 5 webinars thématiques animés par Camille Lefrançois (sous condition d’un minimum de participants) pour traiter des sujets particuliers.
A titre d’exemple, voici une liste de thèmes de webinar envisagés à ce jour :
-
Développement classique de l’enfant et de l’adolescent
-
Troubles du neurodéveloppement (+ focus spécifiques sur les TDAH, TSA, Dys…)
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HPI / hypersensibilité
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Harcèlement à l'école ou au travail
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Burn out
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TOC
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TCA
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Art-thérapie
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Deuil
-
Couple et sexualité en ANC
-
Etc.
Contactez-nous pour plus d’informations sur ces webinaires et n'hésitez pas à visiter la page consacrée au parcours "PsychoPraticien ANC".
Découvrez la formation Nudge & changement (sans prérequis) ainsi que la formation aux Fondamentaux de l'Approche Neurocognitive et Comportementale (prérequis au suivi des formations présentées ci-dessus)
- Accès direct -
Appréhender les mécanismes et enjeux éthiques des nudges basés sur les biais cognitifs
et sur l'ANC.
Concevoir et mettre en œuvre des nudges efficaces pour faciliter le changement de comportement et d'état d'esprit.
- Accès direct, éligible au CPF -
Accompagner le développement
du potentiel humain avec des outils issus des neurosciences.
Devenir Praticien de
l’Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC).
* Parcours non finançable par les OPCO