Formation Neuropraticien® ANC :
accompagner le développement du potentiel humain avec des outils issus des neurosciences
Accompagner le développement du potentiel humain avec des outils issus des neurosciences
Objectif : maîtriser les fondamentaux de l’Approche Neurocognitive et Comportementale et les appliquer dans son environnement professionnel
Notre parcours NEUROPRATICIEN® ANC vous permet d’acquérir des méthodes et une démarche opérationnelle pour accompagner les personnes dans un processus de développement et de changement.
Fondée sur les grilles de lecture du comportement humain et les outils innovants de l’Approche Neurocognitive et Comportementale, cette formation vous apporte les compétences nécessaires pour développer les capacités d’adaptation, stimuler l’engagement et la motivation, renforcer la confiance en soi. Elle vous permet aussi de travailler votre posture d’accompagnateur et développer les capacités à gérer les situations relationnelles difficiles.
L'ANC est une approche du comportement humain issue de 39 années de recherches transdisciplinaires (neurosciences, sciences cognitives, psychologie...) et d'expérience terrain.
Le modèle, les méthodes et les outils de l'ANC s'appliquent à de multiples domaines.
Applications
dans une démarche de coaching / conseil
-
Développer les capacités d’adaptation et de résilience de la personne accompagnée lorsqu’elle est confrontée à des situations incertaines et difficiles.
-
Gérer les émotions. Identifier les trois états de stress et communiquer de façon adaptée pour les gérer.
-
Identifier les différentes facettes de la motivation.
-
Distinguer les sources de motivations durables et conditionnelles. Développer les premières et lever les freins à l’engagement.
-
Identifier les facteurs pouvant mener à l’épuisement professionnel et les gérer.
-
Amener la personne accompagnée à avoir plus confiance en elle. Sortir des schémas irrationnels d’auto-sabotage ou de manipulation. Lui donner les clés pour comprendre et gérer les comportements de rapports de force.
-
Rendre la personne accompagnée autonome dans l’utilisation des outils grâce à l’analyse de son fonctionnement cérébral et une meilleure compréhension de celui-ci.
Applications
en situation de management / RH
-
Développer votre agilité, celle de vos collaborateurs et leur capacité d’adaptation et de résilience dans des environnements complexes et incertains.
-
Identifier les sources de tension dans un collectif de travail, et créer un climat d’ouverture pour favoriser la compréhension mutuelle.
-
Faire émerger un climat de confiance et de « sécurité psychologique ».
-
Détecter les signaux des 3 états du stress chez vous et chez les autres et communiquer de façon adaptée pour en réduire l’intensité et remobiliser une personne en situation difficile.
-
Gérer et les recadrer les comportements pouvant nuire au travail collaboratif.
-
Gérer le risque d’épuisement professionnel.
-
Distinguer les différentes facettes de la motivation : celles favorisant l’engagement durable, et celles sources de désengagement.
-
Identifier les leviers de leadership naturels et authentiques de chacun.
-
Développer et favoriser l’expression des talents individuels au service du collectif.
-
Appliquer des règles d’organisation du travail compatibles avec le fonctionnement humain.
Les Neuropraticiens® ANC témoignent :
Témoignage de Caroline Lancon, Neuropraticiennce et Consultante en développement du Potentiel Humain
Après 20 ans dans les ressources humaines et le recrutement dont 7 ans comme Consultante en recrutement Associée dans mon propre Cabinet de recrutement, je suis aujourd'hui consultante en développement du Potentiel Humain et Praticienne de l'Approche Neurocognitive et Comportementale.
Avant d'intégrer la formation "Accompagnement & Neurosciences : accompagner le développement du potentiel humain avec des outils issus des neurosciences", mon souhait était de proposer un service supplémentaire à mon Cabinet qui était d'accompagner mes clients à pérenniser leurs collaborateurs en les aidant à découvrir leur potentiel avec des outils concrets notamment une grille de lecture des comportements humains et en m'appuyant sur des études en neurosciences pour donner plus de poids à mon activité.
En réalité, cette formation m'a apportée quelque chose de tout à fait inattendu et au delà de mes espérances :
-
L'enseignement sur les mécanismes du stress et nos fonctionnements cognitifs m'a permis de comprendre qu'au delà de mon travail depuis 20 ans, pour éviter tout biais cognitif lors des recrutements, je n'avais aucune base interne concrète sur laquelle m'appuyer pour intégrer qui j'étais et comprendre comment moi-même j'étais capable de développer mon propre potentiel et accéder à beaucoup plus de sérénité. Alors oui, je faisais preuve d'ouverture d'esprit, de compréhension, de compassion, de bienveillance, je sortais de ma zone de confort mais à quel prix... d'une vie en adéquation avec ce que mon environnement attendait de moi ! Oui c'était des bonnes valeurs, celles sur lesquelles il me semble essentiel de s'appuyer pour vivre en communauté mais à elles seules elles ne contribuent pas à la réussite et au bonheur. Mal utilisées, c'est-à-dire en réponse à mon environnement, elles m'ont très souvent apportée frustration, angoisse, tristesse, colère, injustice et trahison. Je m'étais oubliée.
-
Les outils, les exercices, les groupes, les mises en situations, m'ont permis de comprendre mon intériorité, de reprendre possession de mon individualité (de mes talents, mes blocages, mes souffrances), de l'accepter et de devenir créatrice de ma vie tout en restant appuyée sur ces mêmes valeurs mais pour Moi... attachée à ce qui me ressource, m'anime, me fait du bien et m'amène à ma propre réussite. A changer d'état d'esprit uniquement pour moi. Apprendre que comprendre, être bienveillant envers une personne ce n'est pas forcément être d'accord avec elle et faire ce qu'elle attend si ça ne correspond pas à qui nous sommes. A changer d'état d'esprit et poser mes propres limites. A reprendre mon authenticité même si ça ne plait pas à tout le monde.
-
La biosystémique, méthode permettant de s’assurer que l’organisation de travail est compatible avec la nature humaine, a à quant à elle était une vraie révélation quant à ma motivation professionnelle et au service que je souhaitais et pouvais apporter à mes clients. Elle m'a permis en la transposant à ma propre activité de comprendre que je faisais fausse route et qu'il était temps pour moi de quitter l'aventure du recrutement qui n'était plus en phase avec moi-même. Mon coeur de fonction n'était plus le recrutement mais accompagner mes clients et leurs collaborateurs à être performants, collaboratifs, créatifs, heureux et sereins dans leurs activités. Je subissais un déséquilibre entre mon pouvoir de décision et ma responsabilité car je n'avais pas le pouvoir de décision final sur les candidats qui étaient recrutés et je ne pouvais les manager en interne. Mes possibilités de remontée d'information pour une amélioration continue des processus étaient quasi-inexistantes.
J'ai donc décidé de mettre fin à mon activité de recrutement et de réorienter mon activité professionnelle vers un service de formation de mes clients sur la compréhension de la nature humaine pour développer la confiance en leur potentiel.
Déjà passionnée par l'être humain et toutes ses couleurs, je me suis prise également de passion pour les neurosciences et j'enchaine les lectures et webinaires. La formation "Accompagnement & Neurosciences" à l'issue de laquelle je suis devenue Praticienne de l'Approche Neurocognitive et Comportementale n'est pas la dernière formation que je ferai. J'en ai prévu 2 autres en 2024 : "Faire émerger et stimuler durablement la motivation" et "Management biosystémique". L'aventure ANC continue !
Retrouvez Caroline Lancon sur Linkedin : www.linkedin.com/in/cl-raisonance
